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江苏自考网> 试题题库列表页> 邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年ll月22驾签订了l年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月l3目到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，邢某申请传裁。针对本案，下列说法正确的是（ ）

2017年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年ll月22驾签订了l年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月l3目到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，邢某申请传裁。针对本案，下列说法正确的是（ ）

  • A、办理《就业证》是用人单位的义务
  • B、《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系
  • C、邢某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限未届满，双方仍存在劳动关系
  • D、台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业证》，也受劳动法的保护
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李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题：

(1)若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁?为什么?

(2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?(3)若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?


因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是（ ）

  • A、用人单位的规章制度制定程序不合法
  • B、确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明
  • C、解除劳动合同的程序存在瑕疵
  • D、认定劳动者违规严重的合理性不足

简述失业保险金领取的条件。

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